2. Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation 2017
DAS SPANNUNGSFELD MENSCH UND ORGANISATION
In dem Symposium stellen GründerInnen und VertreterInnen unterschiedlicher systemischer Organisationsberatungs-Ansätze ihr Verständnis von Organisation, Mensch und Beratung vor und sie demonstrieren anhand eines Bespielfalles, wie sie konkret arbeiten. Unterschiede und Gemeinsamkeiten sollen diskutiert werden. Die TeilnehmerInnen erhalten vielfältige Anregungen für die eigene Praxis: Welche Aspekte einer Beratungssituation kommen z.B. in den Fokus der Aufmerksamkeit, je nach systemischer Brille mit der sie betrachtet wird? Welche Gedanken entstehen über die Situation? Und als Folge davon: Welche Interventions-Ideen werden angeregt? Und wie definiert der jeweilige systemische Ansatz die eigene Rolle als BeraterIn?
Die TeilnehmerInnen des Symposiums sind durch das Großgruppen-Setting und durch Open Space Gruppen in diesen Begegnungsund Forschungsprozess einbezogen. Möglicherweise wird eine integrierte Systemtheorie für Beratungsprozesse in Organisationen sichtbar, in der die unterschiedlichen Ansätze mit ihrer jeweiligen Perspektive ihren Platz haben. Ein herausforderndes Motto für das Symposium könnte sein:
„ES KOMMT IMMER DARAUF AN, DEN MENSCHEN IM SYSTEM UND DAS SYSTEM IM MENSCHEN GLEICHZEITIG ZU SEHEN.“
(Helm Stierlin)
Mitwirkende
Rudi Ballreich
Arbeitet als systemischer Organisationsberater, Mediator und Trainer für Mindful Leadership. Er hat seit 2012 Mindful Leadership als differenzierten Ansatz der Führungskräfte-Entwicklung ausgearbeitet. Seit 2021 ist er Geschäftsführer der Concadora GmbH.
Prof. Dr. Dr. h.c. Friedrich Glasl
… vertritt den von ihm entwickelten systemtheoretischen Beratungsansatz, in dem die Organisation als lebendiger und sich entwickelnder Organismus verstanden wird und Beratung die Menschen dabei unterstützen soll, die Spannungsfelder in ihrer Organisation immer wieder neu auszubalancieren.
Dr. Bernd Schmid
… beschreibt und demonstriert, wie in der organisationalen Rolle die Person und das System zusammenwirken und wie systemische Beratungsprozesse besonders fruchtbar an diesem Schnittpunkt von Mensch und System ansetzen können.
Prof. Dr. Gunther Schmidt
… stellt den von ihm begründeten hypnosystemischen Beratungsansatz vor und demonstriert Grundhaltungen und Methoden.
Sebastian Benkhofer
… ist Leiter des Professional Campus – der Plattform für Fort- und Weiterbildung der Universität Witten/Herdecke. Er ist als Geschäftsführer auch verantwort- lich für das Studium Fundamentale der Universität. Sein Tätigkeitsschwer- punkt liegt in der Konzeption und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungs- angeboten. Er ist u.a. auch Dozent für Führung und Projektmanagement.
Organisatorische Mitgestaltung der Konferenz
Prof. Dr. Jürgen Kriz
… vertritt die von ihm begründete personzentrierte Systemtheorie, die eine wichtige Grundlage für Coaching, Organisationsberatung und Psychotherapie ist.
Dr. Barbara Heitger und Prof. Dr. Rudi Wimmer
… vertreten einen Organisationsberatungs-Ansatz, der besonders von der soziologischen Systemtheorie Niklas Luhmanns geprägt ist und in dem in der Theorie das System stärker betont wird als die Menschen.
Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd
… stellen den von ihnen begründeten Syst-Beratungsansatz vor, der differenziert mit systemischen Strukturaufstellungen und mit Lösungsfokussierung arbeitet.
Prof. Dr. Dr. h.c. Luc Ciompi
… zeigt als Begründer des Modells der Affektlogik die Bedeutung der Emotionen für Organisationen und stellt damit das Erleben der Menschen ins Zentrum des organisationalen Geschehens.
Prof. Dr. Arist von Schlippe
… wird am Ende des Symposiums die verschiedenen Beratungsperspektiven „ordnen“ und dabei Verbindendes und Trennendes sichtbar machen.
Prof. Dr. Dirk Baecker
… Soziologe, ist Inhaber des Lehrstuhls für Kulturtheorie und Management und Dekan der Fakultät für Kulturreflexion – Studium fundamentale. Ihn interessiert die Kulturtheorie als Theorie der prekären Balance von Körper, Geist und Gesellschaft. Er beschäftigt sich mit alten und neuen Medien. In Medien formt sich die gesellschaftliche Psyche.
Dr. Gerda Vollmer und Prof. Dr. Eckard König
… zeigen die Vorgehensweisen der von ihnen begründeten systemischen Organisationsberatung und personzentrierten Systemtheorie, die stark von Gregory Bateson geprägt sind.
Concadora in Kooperation mit dem Professional Campus der Universität Witten/Herdecke
PROFESSIONAL CAMPUS
Wir glauben, dass Bildung ein Leben verändert. Neugierig macht, zu Wandel und Wachstum befähigt. Führungspersönlichkeiten zu mehr Verantwortungsfreude und Unternehmertum inspiriert, weil sie im Umgang mit sich, ihren Mitmenschen sowie mit Organisationen reflektierter und souveräner agieren.
In unseren Seminaren, Konferenzen, Lehr- und Studiengängen wächst aus neuester Forschung und unternehmerischer Praxis eine Kompetenzplattform für individuelle und gesellschaftliche Weiterentwicklung – und zugleich ein agiles, wachsendes Netzwerk Gleichgesinnter, das konkrete Perspektiven und Karrierewege öffnet.
UNIVERSITÄT WITTEN/HERDECKE
Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) nimmt seit ihrer Gründung 1982 eine Vorreiterrolle in der deutschen Bildungslandschaft ein. Sie ist eine Modelluniversität in nicht-staatlicher Trägerschaft mit rund 2.600 Studierenden in den Bereichen Gesundheit, Wirtschaft und Kultur. Die UW/H steht für eine tatkräftig praktizierte Reform der klassischen Alma Mater. Einerseits führt sie die Tradition eines humanistisch geprägten Bildungsverständnisses fort. Andererseits passt sie die Alma Mater auch an die aktuellen Bedingungen und Anforderungen einer wissensbasierten Gesellschaft an.
In der konsequenten Fortsetzung des Humboldtschen Bildungsideals versteht sie sich dementsprechend als eine unternehmerische Universität im Sinne der Einheit von Forschung und Lehre.