Symposien
Konflikt- und Kulturtransformation
Die Praxis der systemischen Konfliktbearbeitung in Organisationen.
Seit 2016 laden wir für Sie jährlich Vordenker:innen und erfolgreiche Führungspersönlichkeiten zum Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation ein – mit immer neuem Fokus. Das Ziel: Workshops, Vorträge, Gespräche und Impulse für den Führungsalltag.
Konfliktklärung im Spannungsfeld von Person und organisationalem System – Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation 2021
Konflikte in Organisationen sind weit verbreitet – und sie kosten viel Aufmerksamkeit der Betroffenen, psychische Gesundheit, Arbeitsqualität und letztlich auch viel Geld. Noch wichtiger ist allerdings der systemische Aspekt von Konflikten in Organisationen, denn die...
Culture eats Strategy for Breakfast – Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation 2019
Transformation der Organisationskultur ist in vielen Organisationen ein drängendes Thema. Ob es um die Entwicklung der Innovationsfähigkeit, um Agilität, um die Steigerung der Kundenorientierung oder Qualität geht, letztlich wird ein anderes Verhalten der...
Wie gelingt Kulturtransformation in Organisationen – Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation 2018
Selbstorganisierter, digitaler und agiler! Gegenwärtige Management- und Organisationsansätze weisen auf die Notwendigkeit grundsätzlicher Erneuerung von Unternehmen hin und plädieren für eine radikale Abkehr von vermeintlich veralteten hierarchischen...
Das Spannungsfeld Mensch und Organisation – Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation 2017
ZIELE UND NUTZEN In dem Symposium stellen GründerInnen und VertreterInnen unterschiedlicher systemischer Organisationsberatungs-Ansätze ihr Verständnis von Organisation, Mensch und Beratung vor und sie demonstrieren anhand eines Beispielfalles, wie sie konkret...
Die Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen – Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation 2016
Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen...
Im Concadora-Team verbinden sich langjährige Erfahrungen in Organisationsberatung, Managementtraining und Mediation mit wissenschaftlicher Forschung zu Personalentwicklung und innovativer Produktentwicklung bei virtuellem Lernen. Gemeinsam ist die Idee, neue Beratungs- und Lernformate zu entwickeln, die Begegnung in Präsenz in einer fruchtbaren Weise verbindet mit virtuellen Beratungs- und Trainingsansätzen.
Rudi Ballreich
Geschäftsführer
Organisationberater, Mediator und Mediationsausbilder, Trainer für Mindful Leadership, Gründer der Mindful Leadership Konferenz
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Elisabeth Ahner-Tudball
Trainerin Mindful Intercultural Communication & Leadership, langjährige Erfahrung im internationalen Projektmanagement, Konzeption und Umsetzung neuer (virtueller) Bildungsformate
Kristin Bub
Personal- und Organisations-Entwicklerin, systemischer Coach, Mediatorin, Mindfulness-Trainerin mit langjähriger Erfahrung als interne Personalentwicklerin
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Claudia Hoefer
Senior Consultant for Change and Transformation.
Julien Lemal
Trainer für Mindful Leadership und Kommunikation, Führungskräfte Coach, Resilienz Coach, Teamentwickler mit langjähriger Erfahrung als Engineering Group Manager in der Automobilindustrie
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Yi-Cong Lu
Trainer, Design Thinking Coach, Organisationsberater für interdisziplinäre Teams in Innovationsprozessen sowie nutzerzentrierte Entwicklung von digitalen und analogen Angeboten
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Brigitte Murr
Trainerin Mindful Leadership, Leadership & Karriere Coach, Mediatorin, Teamentwicklerin, Trainerin Führung & Kommunikation, Beraterin Change Management
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Jochen Opdenplatz
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Irene Ossa
Trainerin Mindful Leadership, Systemischer Business Coach (SG), MBSR Trainerin, Leiterin Systemische Strukturaufstellungen, IFS Coach
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Ruben Pfizenmaier
Lektor, Publikationsberater, Lehrbeauftragter und Dozent in den Kulturwissenschaften
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Dr. Jassir Qushta
Unternehmensberater, promovierter Marketingfachmann, Experte für innovative Learning Experience Plattformen und Corporate Learning
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Kai Splittgerber
Organisationsberater, Mediator und agile Coach, Erfahrungen als Geschäftsführer, Lehraufträgen an verschiedenen Universitäten
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Jan Stöhr
Mediator, Mindful Leadership Trainer, Enthusiast für Kognitive Neurowissenschaften, Learning and Development Experte mit Schwerpunkten auf Corporate (e-)Learning, Kommunikation & Stressmanagement
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