Mindful Leadership Konferenz
Neue Wege des Austauschs seit 2015
Impulse aus Unternehmenspraxis und Forschung im Dialog
Seit 2015 laden wir für Sie jährlich Vordenker:innen und erfolgreiche Führungspersönlichkeiten zur Mindful Leadership Konferenz und dem Symposium zur Konflikt- und Kulturtransformation ein – mit immer neuem Fokus. Das Ziel: Workshops, Vorträge, Gespräche und Impulse für den Führungsalltag.
Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit
Führungskräfte stehen heute unter enormem Druck. Immer mehr Aufgaben sollen in immer kürzerer Zeit erledigt werden, die Komplexität steigt und die Mail-Flut ist oft kaum zu bewältigen. Wenn der Druck zu hoch wird, dann wirkt sich Stress nicht mehr stimulierend auf die Produktivität. Das Handeln wird dann von archaischen Überlebensmechanismen bestimmt wird: diese Mechanismen verhindern kreative Lösungsfindungen im Führungsalltag.
Moderne Organisationen sind auf ständige Veränderung angewiesen. Wiederkehrende Innovationen bei Produkten, Dienstleistungen, Arbeitsprozessen, Strukturen, Geschäftsmodellen usw. sind notwendig, um den Anforderungen des Marktes und der Kunden:innen, der Mitarbeiter:innen und der Organisation gerecht zu werden. Führungskräfte, deren Bewusstsein unter der Herrschaft von stressbedingten Überlebensmechanismen steht, können aber nicht offen und flexibel sein. Bei der gezielten Stärkung und Entwicklung der Bewusstseinsfähigkeiten, die Souveränität im Stress und Offenheit für Neues ermöglichen, setzt Mindful Leadership an.
Die Mindful Leadership Konferenzen sind eine Kooperation mit der Universität Witten/Herdecke. Sie finden jährlich zu aktuellen Themen statt und diskutieren mit Führungskräften, Wissenschaftler:innen, Coaches und Trainer:innen aus der Wirtschaft Innovationen, Best Practice und Forschung rund um Mindful Leadership.
Bisherige Mindful Leadership Konferenzen
Mindfulness und die Kunst, neu zu denken 2021
7. Mindful Leadership Konferenz - Bei der diesjährigen Mindful Leadership Konferenz geben sich namhafte Vordenker und Führungspersönlichkeiten die virtuelle Klinke in die Hand, u. a. der Organisations- und Konfliktberater Rudi Ballreich, der Philosoph Prof. Dr. Julian...
Führung und Kulturtransformation 2020
6. Mindful Leadership Konferenz - Ausgangspunkt ist der digitale Wandel, der Organisationen in den nächsten Jahren nachhaltig verändern wird. Die Digitalisierung betrifft nicht nur die Technologie und die Arbeitsprozesse, sondern auch Führung und Zusammenarbeit und...
Mindfulness – die Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit 2019
5. Mindful Leadership Konferenz - Führung und Zusammenarbeit wird in vielen Situationen durch automatisch wirkende Handlungsmuster bestimmt. Bei Routine-Tätigkeiten ist das zwar eine Erleichterung, aber sobald Veränderungen der Kunden, des Marktes oder interner...
Das Unerwartete managen 2018
4. Mindful Leadership Konferenz - Viele Organisationen stehen heute der Tatsache gegenüber, dass sich ihr Umfeld schnell verändert und dass heute gültige Sicherheiten schon morgen überholt sein können. Das Unerwartete und Unvorhergesehene zu managen, ist für viele...
Achtsamkeit in Organisationen 2017
3. Mindful Leadership Konferenz - Achtsamkeitsmethoden sind im Trend, auch in Organisationen. In der dritten Mindful Leadership Konferenz steht die innovative Kraft von Achtsamkeit und Achtsamkeitstrainings für die Menschen in Organisationen und für die Entwicklung...
Führung und Gesundheit – Wege zu einer neuen Organisationskultur 2016
2. Mindful Leadership Konferenz - Wie Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Organisationen trotz hoher Arbeitsbelastung gesund bleiben können, ist heute eine existenzielle Frage für viele Organisationen. Die Reduktion von Stress...
Stress überwinden und innovativ handeln 2015
1. Mindful Leadership Konferenz - Führungskräfte stehen heute unter einem hohen Druck. Immer mehr Aufgaben sollen in immer kürzerer Zeit erledigt werden, die Komplexität steigt und die Mail-Flut ist oft kaum zu bewältigen. Wenn der Druck zu hoch wird, dann wirkt sich...
Im Concadora-Team verbinden sich langjährige Erfahrungen in Organisationsberatung, Managementtraining und Mediation mit wissenschaftlicher Forschung zu Personalentwicklung und innovativer Produktentwicklung bei virtuellem Lernen. Gemeinsam ist die Idee, neue Beratungs- und Lernformate zu entwickeln, die Begegnung in Präsenz in einer fruchtbaren Weise verbindet mit virtuellen Beratungs- und Trainingsansätzen.
Rudi Ballreich
Geschäftsführer
Organisationberater, Mediator und Mediationsausbilder, Trainer für Mindful Leadership, Gründer der Mindful Leadership Konferenz
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Elisabeth Ahner-Tudball
Trainerin Mindful Intercultural Communication & Leadership, langjährige Erfahrung im internationalen Projektmanagement, Konzeption und Umsetzung neuer (virtueller) Bildungsformate
Kristin Bub
Personal- und Organisations-Entwicklerin, systemischer Coach, Mediatorin, Mindfulness-Trainerin mit langjähriger Erfahrung als interne Personalentwicklerin
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Claudia Hoefer
Senior Consultant for Change and Transformation.
Julien Lemal
Trainer für Mindful Leadership und Kommunikation, Führungskräfte Coach, Resilienz Coach, Teamentwickler mit langjähriger Erfahrung als Engineering Group Manager in der Automobilindustrie
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Yi-Cong Lu
Trainer, Design Thinking Coach, Organisationsberater für interdisziplinäre Teams in Innovationsprozessen sowie nutzerzentrierte Entwicklung von digitalen und analogen Angeboten
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Brigitte Murr
Trainerin Mindful Leadership, Leadership & Karriere Coach, Mediatorin, Teamentwicklerin, Trainerin Führung & Kommunikation, Beraterin Change Management
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Jochen Opdenplatz
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Irene Ossa
Trainerin Mindful Leadership, Systemischer Business Coach (SG), MBSR Trainerin, Leiterin Systemische Strukturaufstellungen, IFS Coach
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Ruben Pfizenmaier
Lektor, Publikationsberater, Lehrbeauftragter und Dozent in den Kulturwissenschaften
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Dr. Jassir Qushta
Unternehmensberater, promovierter Marketingfachmann, Experte für innovative Learning Experience Plattformen und Corporate Learning
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Kai Splittgerber
Organisationsberater, Mediator und agile Coach, Erfahrungen als Geschäftsführer, Lehraufträgen an verschiedenen Universitäten
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Jan Stöhr
Mediator, Mindful Leadership Trainer, Enthusiast für Kognitive Neurowissenschaften, Learning and Development Experte mit Schwerpunkten auf Corporate (e-)Learning, Kommunikation & Stressmanagement
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