Mindfulness

Führung und Zusammenarbeit wird in vielen Situationen durch automatisch wirkende Handlungsmuster bestimmt. Wenn Veränderungen der Kunden, des Marktes oder interner Rahmenbedingungen eine kreative Anpassung an neue Situationen erfordern, ist situatives Denken und Handeln gefragt. Mindfulness ist dafür die Schlüsselkompetenz, denn ohne gesteigerte Präsenz und Wachheit sich selbst und der Situation gegenüber ist es nicht möglich, aus eingefahrenen Mustern auszusteigen und neue Handlungsansätze zu finden. Das Video zeigt anhand von konkreten Beispielen aus Organisationen, wie Mindfulnesstrainings zur Entwicklung dieser Fähigkeiten führen kann.

Führung und Zusammenarbeit wird in vielen Situationen durch automatisch wirkende Handlungsmuster bestimmt. Wenn Veränderungen der Kunden, des Marktes oder interner Rahmenbedingungen eine kreative Anpassung an neue Situationen erfordern, ist situatives Denken und Handeln gefragt. Mindfulness ist dafür die Schlüsselkompetenz, denn ohne gesteigerte Präsenz und Wachheit sich selbst und der Situation gegenüber ist es nicht möglich, aus eingefahrenen Mustern auszusteigen und neue Handlungsansätze zu finden. Das Video zeigt anhand von konkreten Beispielen aus Organisationen, wie Mindfulnesstrainings zur Entwicklung dieser Fähigkeiten führen kann.

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